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Enquête de L'Autre Cercle sur la vie des LGBTI au travail

L'Autre Cercle est une fédération d'associations LGBTI (Lesbiennes, Gays, Bi, Trans, Intersexe), dont un des objectifs est de construire un monde professionnel où chacun trouve une place égale, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Elle lance une nouvelle enquête auprès du grand public, afin de connaître les pratiques des entreprises/organisations par rapport à l’orientation sexuelle (connue ou non) de leurs membres.

L'union de 3 partenaires pour les Entreprises & Collectivités

Demactive le Réseau
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Un anniversaire pour Demactive.fr et la naissance d'un nouveau "Réseau"

Avril 2009 marquait le lancement d’une toute nouvelle expérience web-média avec la mise en ligne de Demactive.fr. L’occasion de faire un "bilan" à l'approche de ce 1er anniversaire et de vous annoncer la naissance d’un nouveau "Réseau".

Plus l'encadrement est féminin, plus l'entreprise réussit (Eco89.com)

Une étude montre que les entreprises ayant un taux de féminisation élevé obtiennent de meilleurs résultats que les autres. BNP Paribas, la banque qui a le mieux résisté à la crise, est aussi celle qui a l'encadrement le plus féminisé.

L'encadrement des entreprises du CAC40 est en moyenne féminisé à hauteur de 29,59% avec un minimum de 8% (EADS) et un maximum de 57% (LVMH et Hermès). Cette disparité des genres dans les entreprises est généralement appréhendée sous un angle moral pour dénoncer la discrimination à l'égard des femmes, notamment dans l'accès aux postes de management.

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L'APF lance le site APF Entreprises pour valoriser le travail adapté

L'Association des Paralysés de France (APF) lance un site entièrement dédié à ses entreprises du secteur du travail adapté, afin de valoriser ses activités et savoir-faire au service des personnes en situation de handicap.

 

L'APF dénonce un report de six mois de l'application de la loi handicap (NouvelObs.com)

Vu sur

Jean-Marie Barbier, président de l'Association des Paralysés de France (APF), a qualifié mardi de "scandaleux" le report au 1er juillet 2010, soit six mois plus tard que prévu, du renforcement des sanctions frappant les entreprises qui n'emploient pas le quota minimum de handicapés.

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Focus Entreprise & Handicap : Groupe LAFARGE

Chez LAFARGE, la thématique du handicap avait fait l’objet d’une convention avec l’AGEFIPH dès 2001. Des accords d’entreprise ont été initiés et gérés distinctement dans certaines entités du groupe en France à partir de 2005. Les actions et les initiatives semblent à la hauteur d’une telle entreprise, mais cela n’empêche pas certaines difficultés très concrètes : le recrutement et l’auto-déclaration. Explications avec la Mission Handicap et Diversité de LAFARGE SA.

Entretien avec Annick Montfort, responsable des études de l'AGEFIPH

En charge des études et enquêtes de l’Agefiph, Annick Montfort connaît bien le terrain des entreprises et des personnes handicapées. Elle nous livre ses constats qui vont bien au delà des chiffres...

Entretien réalisé dans le cadre du dossier spécial Demactive.fr & Jobetic.net.

"Priorité à la formation et à l'acceptation de nos propres différences"

Handicap : les enjeux de 2010 pour les entreprises

L’année 2010 marquera sans nul doute une nouvelle étape dans l’intégration du handicap dans les schémas d’entreprises de plus de 20 personnes. Celles qui n’auront rien anticipé sur ces 3 dernières années avec un taux d’emploi à 0 se verront pénalisées comme jamais. Quant aux plus investies, elles devront relever les 3 enjeux majeurs pour continuer à améliorer leur situation : formation, maintien et déclaration.

Edito - Débat sur l'identité "anonymisée"

Un débat sur l'identité "anonymisée" ? Ah, mais c'est pas plutôt l'identité natio...? Non non, vous avez bien lu ! Pas de "nationale" entre nous, c'est bien d'identités individuelles dont il est question ici. Vous savez, toutes ces caractéristiques, ces parcours, ces compétences, ces qualités, bref tout ce qui nous alimente, nous développe et nous rend uniques. Et bien figurez-vous que pour éviter d'être mis-e de côté, c'est à dire discriminé-e en langage direct, on suggère aux équipes de recrutement dans les entreprises d'effacer certains pans de votre identité. Regardons d'un peu plus près...